Parce que chaque entreprise est unique, chaque entreprise possède une histoire et a développé sa propre culture, toute formation doit prendre en compte la réalité de l’entreprise avec ses particularités et son expérience.
BSL Conseil et Prévention propose de créer votre formation sur mesure et adaptée à vos besoins.
La formation en santé et sécurité au travail fait partie des obligations réglementaires de l’employeur (article L.4121-1 du Code du Travail) qui doit « assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. »
Au-delà de répondre à une obligation règlementaire, la formation à la santé et à la sécurité au travail à un intérêt pour l’entreprise et pour ses salariés :
La formation en santé et sécurité au travail permet de donner des clés de compréhension de ces obligations règlementaires et d’éclairer les managers, les encadrants, les salariés sur les enjeux de la prévention des risques professionnels et sur l’utilité de garantir un environnement de travail sûr et serein.
Les formations proposées par BSL Conseil et Prévention vous apporterons des pistes et des leviers pour développer la culture sécurité et l’aptitude à déceler les risques professionnels. Vos salariés monteront en compétence et seront capables d’intégrer les mesures de prévention, les règles de sécurité dans leur préparation du travail, et pourront analyser des situations de travail avec un regard averti et élargi.
BSL Conseil et Prévention propose également un catalogue de formations sur les thèmes de sécurité au travail, d’améliorations de conditions de travail
Les thèmes des formations :
Les programmes sont disponibles sur simple demande, d’autres thèmes sont possibles, contactez nous.
L’obligation de sécurité de l’employeur ? Vous connaissez ?
En tant qu’employeur vous avez une obligation de sécurité vis-à-vis de vos salariés.
Le code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la
santé
et la sécurité de ses salariés (article L4121-1 du code du travail).
Quelles sont ces mesures ?
Comment les mettre en œuvre ?
Quelle sanction pour l’employeur en cas de non-respect de cette obligation ?
Les réponses à ces questions sont apportées lors de cette formation courte qui cible cette question et apporte toutes les précisions qui vont vous permettre d’’être informé.
Objectif : Décrire et qualifier les obligations de l’employeur - Identifier et utiliser les outils de prévention
Public : Tout employeur à partir de 1 salarié
Durée : 2h de formation pour le contenu de base puis possibilité d’ajouter des modules à la demande
Tarif : à partir de 240€ HT les 2h en intra
Programme disponible sur demande, contactez nous
Et vos salariés ? Les avez-vous informés sur la sécurité ?
En tant qu’employeur vous devez informer et former chaque salarié à la sécurité afin de les instruire
sur les risques, les précautions à prendre sur le lieu de travail et au poste de travail.
Cette information ou formation doit avoir lieu à l’embauche mais également chaque fois que
nécessaire, c’est-à-dire lorsque les conditions de travail changent ou que des nouveaux matériels
sont mis en œuvre.
Quelles sont ces mesures ?
Comment les mettre en œuvre ?
Quelle sanction pour l’employeur en cas de non-respect de cette obligation ?
Les réponses à ces questions sont apportées lors de cette formation courte qui cible cette question et apporte toutes les précisions qui vont vous permettre d’’être informé.
Objectifs : Lister les obligations de l’employeur et des salariés en matière de sécurité et de santé au travail - Identifier les dangers et les risques - Mettre en œuvre les mesures de prévention
Public : Tout salarié
Durée : Formation construite sur mesure selon l’entreprise, la durée peut aller de 2h à 1 journée
Tarif : 240€ HT les 2h, 900€ HT/jour en intra
Programme disponible sur demande, contactez nous
Le Document Unique ? De quoi s’agit-il ?
Le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER) est une obligation de l’employeur (depuis le 5 novembre 2001), inscrite dans le code du travail et qui répond à l’exigence pour l'employeur d'assurer la sécurité et de garantir la santé physique et mentale de ses salariés.
L'employeur, quel que soit l'effectif de l’entreprise et quelle que soit son activité, doit évaluer, transcrire et mettre à jour dans un document unique tous les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés.
L’objectif de cette formation est d’apprendre à distinguer les dangers et les risques, de mettre en œuvre une méthodologie d’évaluation des risques professionnels et de définir un plan d’action de prévention et de protection permettant de maitriser les risques.
Des évolutions récentes sont intervenues avec la loi sur le renforcement de la prévention en santé au travail votée en août 2021 (Loi n° 2021-1018 ). Le décret du 18 mars 2022, pris en application de cette loi, apporte des précisions concernant le Document Unique d’Evaluation des Risques. Le DUER doit maintenant être archivé pendant 40 ans, doit comporter un Programme annuel de Prévention des Risques et d’Amélioration des Conditions de Travail et doit prendre en compte la notion de polyexposition.
Objectifs : Distinguer les dangers et les risques - Mettre en œuvre une méthodologie d’évaluation des risques professionnels - Définir un plan d’action de prévention et de protection pour maitriser les risques
Public : Tout salarié
Durée : de ½ journée à 1 journée
Tarif : à partir de 450€ HT la demi-journée en intra